劳务派遣分包在符合规定的情况下，确实可以适用差额征税。这一政策有助于降低企业的税负，提高其经济效益，但企业在实际操作中需严格遵守相关税法规定和发票开具要求。以下是对此问题的详细解析：

一、差额征税的适用条件

根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）及《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的规定，一般纳税人和小规模纳税人在提供劳务派遣服务时，均可选择差额纳税。具体操作为：

• 一般纳税人：以取得的全部价款和价外费用为计算基础，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利以及为其办理的社会保险和住房公积金后的余额作为销售额，再按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
• 小规模纳税人：同样可以选择差额纳税，征收率也为5%，但计算方式与一般纳税人相同，即基于扣除相关费用后的余额来计算。

若分包商也从事劳务派遣业务且符合条件，同样可享受差额征税政策。

二、发票开具与凭证管理

在采用差额征税方式时，企业必须严格遵循发票开具的要求：

• 发票开具：向用工单位收取的全部价款和价外费用应开具在同一张发票上，或选择分开开具。对于差额部分，需单独开具增值税发票，并在税率栏明确填写“5%”，税额栏为应纳税额。差额部分不得开具增值税专用发票。
• 凭证管理：企业应妥善留存和管理相关凭证，如支付给劳务派遣员工的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金的有效凭证，以备税务机关检查核实。

三、差额征税的合规建议

1. 严格遵守税法规定：企业在享受差额征税政策时，必须确保自身业务符合税法规定的条件，避免因违规操作而面临税务风险。
2. 完善内部管理：建立健全的财务管理和发票管理制度，确保相关凭证的完整性和准确性，以便在税务机关检查时能够提供充分的证据。
3. 及时咨询税务机关：对于差额征税政策的具体应用和操作细节，企业应及时向当地税务机关咨询，以确保合规经营。

四、实际案例说明

假设某劳务派遣公司A，作为一般纳税人，向用工单位B提供劳务派遣服务，收取全部价款和价外费用共计100万元。其中，A公司代B公司支付给劳务派遣员工的工资、福利以及为其办理的社会保险和住房公积金共计60万元。那么，A公司可以选择差额纳税，其销售额为100万元减去60万元后的余额，即40万元。按照简易计税方法依5%的征收率计算，A公司应缴纳的增值税为40万元乘以5%，即2万元。

综上所述，劳务派遣分包在符合规定条件下可适用差额征税政策，这为企业提供了减轻税负、提高经济效益的机会。然而，企业在享受政策优惠的同时，也必须严格遵守相关税法规定和发票开具要求，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。