劳务派遣工资差额应由用工单位按照同工同酬的原则进行支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务派遣工资差额的支付原则
- 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，用工单位在支付劳务派遣工资时，应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬。
二. 劳务派遣工资差额的确定方式
- 有同类岗位的情况：如果用工单位有同类岗位，那么应直接按照同类岗位的劳动报酬标准来确定被派遣劳动者的工资，确保同工同酬。
- 无同类岗位的情况：如果用工单位没有同类岗位，那么应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的工资，以体现同工同酬的原则。
三. 劳务派遣工资差额的支付责任
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，承担着按照同工同酬原则支付劳动报酬的责任。如果用工单位未按照这一原则支付工资，将可能面临法律责任。
综上所述，劳务派遣工资差额的支付应遵循同工同酬的原则，由用工单位根据本单位同类岗位或参照所在地相同、相近岗位的劳动报酬标准来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。