结论前置：劳务派遣员工与正式员工的工资待遇在法律上应实行同工同酬，但实际操作中可能存在差异。具体差异取决于企业的实际执行情况、劳务派遣协议以及劳动合同的具体条款。

法律规定：

1. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位、工作条件下，劳务派遣员工应获得与正式员工相同的劳动报酬。

实际差异情况与分析：

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于多种因素，劳务派遣员工与正式员工的工资待遇可能存在差异。这些差异可能体现为：

1. 薪酬构成差异：正式员工可能享有更为丰厚的年终奖金、企业补充商业保险或更多的节日福利，而劳务派遣员工则可能较少或没有这些待遇。这种差异往往源于劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，用工单位在薪酬福利方面可能有一定操作空间。

2. 企业执行差异：部分企业可能出于成本考量或其他因素，未完全落实同工同酬原则。而在一些管理规范、严格遵守法律的企业，劳务派遣员工与正式员工的工资待遇则基本无明显差异。

建议与措施：

1. 了解权益：劳务派遣员工应充分了解自己的权益，包括同工同酬的权利，以及薪资待遇的构成和发放方式。

2. 协商与投诉：如发现工资待遇不符合同工同酬原则，可与用工单位或劳务派遣单位协商，要求调整工资待遇。协商不成时，可向当地的劳动监察行政部门投诉。

3. 法律维权：若投诉无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工与正式员工的工资待遇在法律上应实行同工同酬，但实际操作中可能存在差异。劳务派遣员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。