结论：经营范围不含劳务派遣服务的公司，通常不能与别的企业签订劳动派遣合同。

分析：

1. 法律对劳务派遣公司的资质要求：

   • 根据相关法律法规，从事劳务派遣业务的企业必须具备特定的资质条件，并在其营业执照的经营范围中明确注明“劳务派遣”或类似表述。这是为了确保劳务派遣公司具备相应的管理能力和风险承担能力，从而保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 经营范围与合同效力的关系：

   • 如果一家公司的经营范围中不包含劳务派遣服务，那么它签订劳务派遣合同可能面临合同无效的风险。因为根据合同法的原则，合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同内容违反了这些规定，那么合同可能被认定为无效。

3. 实际操作的合规性：

   • 即使两家公司私下签订了劳务派遣合同，但由于派遣方不具备相应的资质，这种合同在法律上可能不被认可。一旦发生纠纷，被派遣劳动者可能无法获得有效的法律保护，而接收派遣劳动者的企业也可能面临法律责任。

4. 例外情况与风险提示：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些地区或行业可能有特定的政策或规定，允许在特定条件下进行劳务派遣。但这种情况非常罕见，且需要严格的审批和监管。因此，在没有明确法律依据的情况下，不建议企业尝试这种操作。
   • 此外，即使存在例外情况，企业也需要谨慎评估风险。因为一旦被发现违规操作，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和信誉。

建议：

• 对于希望从事劳务派遣业务的企业来说，首先应当确保自己的经营范围中包含劳务派遣服务，并具备相应的资质条件。
• 对于需要接收劳务派遣劳动者的企业来说，应当选择具有合法资质的劳务派遣公司进行合作，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果企业在实际操作中遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。