结论：老板答应每个月转5000工资，转了两年后不转了，您仍然有权起诉，但能否胜诉取决于您能否提供充分的证据来证明老板的承诺以及您应得工资的事实。
分析说明：
法律关系基础：
- 您与老板之间基于工资支付的约定构成了一种合同关系（尽管可能是口头合同）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方都应当按照约定履行自己的义务。
- 老板承诺每月支付5000元工资，这是其应履行的合同义务。若老板停止支付，则构成违约。
起诉的可行性：
- 您完全有权基于老板的违约行为向法院提起诉讼，要求老板继续履行支付工资的义务，或者要求老板赔偿因违约给您造成的损失。
- 起诉的关键在于您能否提供充分的证据来证明老板的承诺以及您应得工资的事实。这可能包括但不限于：工资转账记录、与老板的聊天记录、证人证言等。
证据的重要性：
- 在劳动争议案件中，证据是决定胜诉与否的关键因素。您需要收集并整理所有能够证明老板承诺支付工资以及您实际应得工资的证据。
- 如果您无法提供充分的证据，那么即使您起诉了，也可能因为证据不足而败诉。
可能的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据，并且法院认定老板确实存在违约行为，那么法院可能会判决老板继续履行支付工资的义务，或者赔偿您因违约造成的损失。
- 如果您无法提供充分的证据，或者法院认为您的证据不足以证明老板的违约行为，那么您可能会败诉，无法获得法院的支持。
行动建议：
- 收集证据：立即开始收集所有能够证明老板承诺支付工资以及您实际应得工资的证据。这包括工资转账记录、与老板的聊天记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询律师：在收集证据的同时，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您评估证据的充分性，制定诉讼策略，并代表您出庭诉讼。
- 提起诉讼：如果您决定提起诉讼，请确保在法定的诉讼时效期间内提起。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊场景：
- 如果您与老板之间没有签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和指挥），那么您仍然有权要求老板支付工资，并可以基于事实劳动关系提起诉讼。
计算公式（若涉及具体赔偿金额的计算）：
- 若法院判决老板赔偿您因违约造成的损失，赔偿金额的计算将取决于您因违约而遭受的实际损失。这可能包括您应得而未得的工资、因工资未支付而产生的利息或罚金等。具体计算公式将根据案件的具体情况和法院的判决而定，无法一概而论。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与老板签订书面的劳动合同，并明确约定工资支付的方式、时间和金额等条款。这将有助于减少因工资支付问题而产生的纠纷和风险。
- 如果您遇到任何劳动法律问题或疑虑，请及时咨询专业的劳动法律师以获取帮助和指导。