留任奖金离职按比例追回条款一般可以这样写：
条款目的与定义：
- 首先明确条款的目的，即为了激励员工长期留任，公司设立留任奖金，并规定在特定条件下（如员工提前离职）公司有权按比例追回已发放的留任奖金。
- 定义关键术语，如“留任奖金”、“离职”、“按比例追回”等，确保双方对条款的理解一致。
留任奖金的发放条件与金额：
- 详细说明留任奖金的发放条件，如员工需在公司服务满一定年限、达到特定业绩目标等。
- 明确留任奖金的金额或计算方式，可以是固定金额，也可以是根据员工服务年限、业绩等因素动态计算的金额。
离职情形与追回比例：
- 列举可能导致公司按比例追回留任奖金的离职情形，如员工主动辞职、因严重违反公司规章制度被解雇等。
- 针对不同离职情形，规定具体的追回比例。例如，员工在服务期内主动辞职的，公司有权追回全部或部分留任奖金；若员工因公司原因被解雇的，则可能不追回或仅追回部分留任奖金。
- 追回比例可以根据员工已服务年限与应服务年限的比例来计算，或者根据双方协商确定的其他合理方式。
追回程序与时间限制：
- 规定公司追回留任奖金的具体程序，如发出书面通知、要求员工返还等。
- 设定追回的时间限制，确保公司在合理期限内行使追回权。例如，规定公司应在员工离职后一定期限内（如30天、60天）提出追回要求。
争议解决与法律适用：
- 约定双方因本条款产生的争议应如何解决，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
- 明确本条款适用的法律，确保条款的合法性和有效性。
示例条款：
“留任奖金离职按比例追回条款
一、目的与定义
- 为激励员工长期留任，公司设立留任奖金制度。本条款旨在明确在员工提前离职的情况下，公司有权按比例追回已发放的留任奖金。
- “留任奖金”指公司根据本制度向员工发放的，用于激励员工长期留任的奖金。“离职”指员工与公司解除劳动关系的行为。“按比例追回”指根据员工已服务年限与应服务年限的比例，公司有权追回部分或全部留任奖金。
二、留任奖金的发放条件与金额
- 员工需在公司服务满[具体年限]年，且达到公司设定的业绩目标，方可获得留任奖金。
- 留任奖金的金额为[具体金额或计算方式]，根据员工的服务年限、业绩等因素动态确定。
三、离职情形与追回比例
- 若员工在服务期内主动辞职，公司有权追回全部留任奖金。
- 若员工因严重违反公司规章制度被解雇，公司有权追回全部留任奖金。
- 若员工因公司原因被解雇，且非因员工过错导致，公司可根据员工已服务年限与应服务年限的比例，追回部分留任奖金。具体比例为：已服务年限/应服务年限×留任奖金总额。
- 其他离职情形，双方可协商确定追回比例。
四、追回程序与时间限制
- 公司应在员工离职后[具体期限]日内，向员工发出书面通知，要求返还应追回的留任奖金。
- 员工应在收到通知后[具体期限]日内，将应追回的留任奖金返还给公司。
五、争议解决与法律适用
- 双方因本条款产生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交至[具体仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。
- 本条款适用中华人民共和国法律。”
在制定此类条款时，务必确保条款内容合法、合理，且符合双方的真实意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。