单位在符合法定或约定条件时，有权追回已发放的奖金。具体追回条件需结合劳动合同、单位规章制度及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 劳动合同或规章制度明确约定追回条件
   若劳动合同、员工手册或奖金发放通知中明确约定了奖金的发放条件（如“需完成特定业绩目标”“在职满一定期限”等）或追回条款（如“员工离职后需返还部分奖金”“因重大过失导致单位损失需赔偿”），且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及克扣工资、不违反公平原则），单位可依据约定追回奖金。
   示例：劳动合同约定“员工未完成年度业绩目标，已发放的绩效奖金需按比例返还”，若员工未达标，单位可要求返还。

2. 员工存在严重违纪或违法行为
   若员工因故意或重大过失（如贪污、受贿、泄露商业秘密、严重违反单位规章制度等）给单位造成损失，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。若奖金与损失存在直接关联（如奖金来源于违规项目收益），单位可主张追回。
   示例：员工利用职务便利侵占单位财产，单位可要求返还相关奖金并追究赔偿责任。

3. 奖金性质为“预支”或“附条件”
   若奖金实际为“预支工资”或“附条件支付”（如“以完成某项目为前提”），且条件未成就（如项目未完成、员工提前离职），单位可要求返还。
   示例：单位与员工约定“项目完成后发放奖金，若项目未完成需返还已支付部分”，若项目终止，单位可追回。

4. 单位存在重大误解或欺诈、胁迫情形
   若单位因重大误解（如误算奖金金额）或员工欺诈、胁迫（如伪造业绩数据）导致错误发放奖金，单位可依据《民法典》第147-151条主张撤销发放行为并追回奖金。
   示例：员工通过篡改数据虚报业绩，单位发现后可要求返还多发的奖金。

注意事项：

• 单位追回奖金需承担举证责任，需提供劳动合同、规章制度、员工违纪证据等材料；
  
• 追回行为不得违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，即不得以追回奖金为由变相克扣工资；
  
• 若单位规章制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，相关追回条款可能无效。
  

建议：若单位拟追回奖金，应先审查劳动合同、规章制度及奖金发放依据的合法性；若员工对追回有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体案件，可直接向我咨询细节。