追回工资，劳动者一般需要满足以下几个条件：
存在劳动关系：
- 劳动者必须与用人单位存在明确的劳动关系，这是追回工资的基础。通常，这可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
工资未支付或未足额支付：
- 劳动者需要证明用人单位存在未支付或未足额支付工资的情况。这可以通过工资条、银行转账记录、用人单位的承认或书面承诺等证据来证实。
已履行劳动义务：
- 劳动者需要证明自己已经按照劳动合同或用人单位的要求履行了劳动义务，即提供了相应的劳动服务。这可以通过工作记录、项目完成情况、同事证言等证据来支持。
在满足上述条件的基础上，劳动者可以通过以下途径追回工资：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门举报、投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报、投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请调解：
- 劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。如果调解成功，用人单位会按照协议支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 如果调解无果或劳动者不愿意调解，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决被撤销或用人单位不履行仲裁裁决等，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
在追回工资的过程中，劳动者需要注意以下几点：
保留好相关证据：
- 劳动者需要保留好与用人单位存在劳动关系、工资未支付或未足额支付、已履行劳动义务等相关的证据，以便在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
了解法律程序：
- 劳动者在追回工资的过程中，需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，追回工资是劳动者的合法权益，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在追回工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。