您好，针对您提出的“起诉要回工资需要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在准备起诉要回工资时，您需要准备一系列关键材料来支持您的诉求。这些材料主要包括：

1. 起诉状：

   • 起诉状是起诉的核心文件，您需要明确写明自己和对方（用人单位）的基本信息，如姓名、性别、联系方式等。
   • 详细阐述您的诉讼请求，即您希望法院判决用人单位支付的具体工资数额。
   • 说明提出诉讼请求的事实和理由，包括您的工作时间、工资标准、未支付工资的情况等。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果与用人单位签订了劳动合同，请务必提供。
   • 如果没有劳动合同，您需要提供其他能证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 未支付工资的凭证：

   • 工资欠条是证明用人单位未支付工资的直接证据，如果有的话，请务必提供。
   • 如果没有工资欠条，您可以通过银行流水明细、工资转账记录等来证明用人单位未按时支付工资。

4. 劳动者身份证明：

   • 提供您的身份证或其他有效身份证明文件，以证明您的身份和诉讼资格。

5. 其他相关证据：

   • 如果您主张的是加班工资，需要提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的证据。
   • 如果存在其他与工资相关的争议，如奖金、津贴等，也需要提供相应的证据来支持您的诉求。

注意事项：

• 诉讼时效：起诉要回工资的诉讼时效一般为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年。请务必在时效期内提起诉讼，否则您的诉求可能无法得到支持。
• 管辖法院：起诉应向有管辖权的法院提起，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
• 材料份数：按照法院的要求，准备足够份数的起诉状和证据材料，以便法院进行审查和立案。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。这些材料将作为您起诉要回工资的重要依据，直接影响您的胜诉几率。如果您在准备材料过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的指导和帮助。