结论前置：针对“不发工资的放假怎么说”这一问题，这通常涉及到用人单位在放假期间是否应支付工资的法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定假日放假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法支付工资。
   • 法律建议：若用人单位在法定假日放假且未支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位自主安排的放假：

   • 情况分析：若放假并非法定假日，而是用人单位因生产经营需要、设备检修等原因自主安排的放假，此时工资支付问题需依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。
   • 法律建议：
     • 有约定或规定：若劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定了此类放假期间的工资支付方式，用人单位应按约定或规定执行。
     • 无约定或规定：若劳动合同、集体合同或规章制度中未明确规定，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。

3. 特殊情况下的放假：

   • 如疫情等不可抗力因素导致的放假：在此类特殊情况下，工资支付问题可能受到政府相关政策的影响。例如，政府可能出台政策要求用人单位在特定期间内支付劳动者一定比例的工资或生活费。
   • 法律建议：劳动者应关注政府及相关部门发布的政策信息，了解自己的权益。若用人单位未按照政策要求支付工资，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：若用人单位在放假期间未依法支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

进一步思考：对于劳动者而言，在遇到不发工资的放假情况时，首先应了解放假的性质（法定假日、用人单位自主安排还是特殊情况下的放假），然后依据相关法律法规和劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来维护自己的权益。若与用人单位协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。