结论：休息期间是否可以拿手机，需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际管理情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定“休息期间可取回手机”
   若公司制度中明确写明“员工在午休、工间休息等非工作时间可取回个人手机”，则该规定具有法律效力（需不违反法律强制性规定）。此时员工在休息期间取回手机属于合法合理行为，公司不得以此为由处罚员工。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者，员工有权知晓并遵守合理规定。

2. 若公司规章制度未明确规定，但实际管理中允许取回
   若公司未书面规定休息期间手机管理方式，但实际执行中默认员工可在休息时使用手机（如未制止、未处罚），则形成“事实管理惯例”。此时员工取回手机通常不被视为违规，但需注意避免影响工作秩序（如休息结束后未及时归还导致延误工作）。
   提示：建议保留公司允许取回手机的证据（如同事证言、工作群聊天记录等），以防后续纠纷。

3. 若公司规章制度或劳动合同明确禁止休息期间取回手机
   若公司通过制度或合同约定“工作时间内（包括休息时间）手机需统一保管”，则需进一步分析该条款的合法性：

   • 合法情形：若公司能证明该规定出于“保障生产安全、防止商业秘密泄露”等合理目的（如化工企业、金融行业），且未过度限制员工基本权益（如未禁止紧急情况联系家人），则可能被认定为合法。
     
   • 违法情形：若公司无法证明合理性，或规定明显超出必要限度（如要求员工24小时交手机、休息时使用公司电话需付费），则可能因“侵犯劳动者基本权利”被认定无效。
     维权建议：若认为规定违法，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

4. 特殊场景：加班期间的休息时间
   若休息时间属于“加班期间”（如法定节假日加班后的休息），根据《劳动法》第44条，员工有权获得休息并享受加班工资。此时公司若强制禁止取回手机，可能涉嫌变相剥夺休息权，员工可依法维权。

总结建议：

• 先查阅公司规章制度或劳动合同中关于手机管理的条款；
  
• 若无明确规定，观察公司实际管理方式（是否允许取回、是否处罚过类似行为）；
  
• 若认为规定不合理，可与公司协商修改，或通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问（如公司处罚是否合法、如何收集证据等），可直接向我咨询。