核心结论：针对您“和厂里刚签合同人还没去”的情况，具体处理方式需根据您的实际需求和合同条款来确定。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、如果您打算继续履行合同
了解合同条款：
- 首先，仔细阅读您与厂里签订的劳动合同，特别是关于入职时间、工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款。
- 确认合同中是否有关于未按时入职的违约责任或特殊约定。
与厂里沟通：
- 如果因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时入职，建议及时与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求延期入职。
- 沟通时保持诚恳和礼貌，尽量提供合理的解释和证明材料，以增加厂里理解和同意的可能性。
准备入职材料：
- 在确认入职时间后，按照合同要求准备相关的入职材料，如身份证、学历证书、体检报告等。
- 确保所有材料真实有效，以免因材料问题影响入职。
二、如果您打算不履行合同（即解除合同）
查看合同解除条款：
- 仔细阅读劳动合同中关于合同解除的条款，了解在何种情况下可以解除合同以及解除合同的程序和后果。
- 如果合同中有关于未按时入职可解除合同的约定，且您符合该约定条件，可以按照约定程序解除合同。
与厂里协商解除：
- 即使合同中没有明确约定未按时入职可解除合同，您也可以尝试与厂里协商解除合同。
- 协商时说明您的原因和意愿，尽量达成双方都能接受的解除协议。
注意违约责任：
- 如果合同中有关于未按时入职的违约责任条款，且您决定不履行合同，需要承担相应的违约责任。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体金额和方式需根据合同约定来确定。
三、特殊情况处理
如果合同存在违法条款：
- 如果您发现劳动合同中存在违法条款（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），有权拒绝履行合同并可以向劳动监察部门投诉。
如果厂里存在违法行为：
- 如果您发现厂里在招聘过程中存在违法行为（如虚假宣传、收取押金等），同样有权拒绝履行合同并可以向相关部门举报。
行动建议：
- 及时沟通：无论您打算继续履行合同还是解除合同，都建议及时与厂里沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：在与厂里沟通的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对合同条款或法律后果存在疑问，可以咨询我这样的专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
最后，希望您能根据自己的实际情况和需求，做出明智的选择。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。