您好，关于您提出的“国有企业富余职工安置规定中对于内退年龄的规定是否可以调整”的问题，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，内部退养（内退）是化解过剩产能中职工安置的重要分流渠道之一。根据现行政策，如《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》以及人社部等七部门联合发布的《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》，均明确规定了内退的年龄界限为距法定退休年龄5年以内，且再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。

这一规定是综合考虑了职工权益、再就业能力和条件，以及企业的承受能力后制定的。它旨在保障那些接近退休年龄且再就业困难的职工能够有一个相对稳定的过渡期，同时减轻企业的负担。

关于内退年龄是否可以调整的问题，从政策层面来看，目前并没有明确的调整规定。内退年龄界限的设定是基于多方面的考量，包括职工的年龄、健康状况、再就业能力、企业的经济状况以及社会保障体系的承受能力等。因此，任何调整都需要经过深入的调研和论证，确保不会损害职工的合法权益，也不会给企业和社会带来过大的负担。

然而，值得注意的是，内退是企业内部劳动关系调整的一种方式，应以企业与职工双方协商为主。这意味着，在特定情况下，企业和职工可以根据实际情况进行协商，达成一致后实行内退。但这种协商应在不违反国家法律法规和政策规定的前提下进行。

总的来说，目前国有企业富余职工安置规定中对于内退年龄的规定是明确的，且没有明确的调整规定。但企业和职工可以根据实际情况进行协商，寻求最合适的解决方案。同时，政府也会继续关注和支持职工安置工作，确保职工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。