结论前置：试用期内，您当然有权辞去领导职务，但具体操作和可能产生的法律后果需根据您与公司签订的劳动合同以及公司内部规章制度来确定。

详细分析：

1. 劳动合同与职务变更：

   • 试用期内，您与公司之间存在劳动合同关系。劳动合同中通常会规定双方的权利和义务，包括职务的变更。如果您希望辞去领导职务，首先应查看劳动合同中是否有关于职务变更的条款，以及这些条款是否允许您在试用期内提出职务变更的请求。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与公司进行协商，看公司是否同意您辞去领导职务。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司内部可能还有关于职务变更、辞职等方面的规章制度。这些规章制度同样对您具有约束力。
   • 在提出辞去领导职务之前，您应仔细阅读并了解这些规章制度，确保您的行为符合公司的规定。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果您未经公司同意擅自辞去领导职务，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
   • 即使公司同意您辞去领导职务，您也应注意与公司的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，您还应关注试用期的剩余时间以及试用期的考核结果，因为这些因素可能影响您是否能够顺利转正。

4. 实际操作建议：

   • 在提出辞去领导职务之前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的态度和可能的处理方式。
   • 如果公司同意您辞去领导职务，建议您与公司签订书面的变更协议或辞职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

特殊情况说明：

• 如果您辞去领导职务的行为是基于公司的不当行为（如违法、违规或严重违反劳动合同等），那么您可能有权立即解除劳动合同并要求公司承担相应的法律责任。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。

总结与建议： 试用期内辞去领导职务是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，您应充分了解劳动合同和公司规章制度的相关规定，并与公司进行充分的沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。