结论：老板因员工不加班而进行不点名骂人的行为，虽然不直接构成违法，但可能侵犯员工的人格尊严权，且如果加班要求本身不合法，员工有权拒绝。以下从多个角度为你详细分析：
一、老板骂人行为的法律性质
人格尊严权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的权利。老板的不点名骂人行为，即便没有直接指名道姓，但如果是在特定的工作环境中，且其他员工能够合理推断出被骂的对象，这种行为仍然可能构成对员工人格尊严的侵犯。
- 如果骂人行为严重到影响员工的名誉或心理健康，员工还可以考虑依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，向公安机关报案，要求对老板进行行政处罚。
劳动纪律与规章制度：
- 老板有权制定合理的劳动纪律和规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果老板的骂人行为被视为对员工的一种惩罚或威胁，且这种惩罚或威胁没有明确的制度依据，那么这种行为可能是不合法的。
二、加班要求的合法性分析
自愿加班原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班应当是自愿的，且需要满足一定的条件。如果老板强制要求员工加班，且加班时间超过了法定限制，那么这种要求是不合法的。
拒绝加班的权利：
- 员工有权拒绝不合法或不合理加班要求。如果老板的加班要求违反了法律规定或劳动合同中的约定，员工可以明确表示拒绝，并保留相关证据以备不时之需。
三、应对策略与建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行沟通，表达你对加班和骂人行为的不满和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
收集证据：
- 如果老板的骂人行为持续存在或加剧，开始收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵犯。
寻求内部帮助：
- 如果公司设有工会或人力资源部门，可以向他们反映情况并寻求帮助。他们可能会介入调解或提供其他形式的支持。
考虑法律途径：
- 如果内部帮助无法解决问题，且老板的骂人行为或加班要求严重侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，面对老板的不合理要求或不当行为时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益是每个人的权利和责任。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。