结论前置：当公司主体发生变更时，只要变更行为符合法律法规，且不损害劳动者的合法权益，原劳动合同一般继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这样就不会违反劳动法。以下从不同角度详细分析：
一、法律基础与原则
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方协商一致并签字盖章后生效。这意味着，只要劳动合同的签订过程合法，且双方意思表示真实，劳动合同就具有法律效力。
- 《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。这为公司名称、法定代表人等变更时劳动合同的继续有效提供了法律依据。
- 《劳动合同法》第三十四条进一步规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这为公司合并、分立等主体变更时劳动合同的继续履行提供了明确指引。
基本原则：
- 公司主体变更（如名称变更、法定代表人变更、合并、分立等）通常不影响劳动合同的效力。这是基于劳动合同的相对性和连续性原则，即劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的特定法律关系，只要用人单位的主体资格未发生根本性变化，劳动合同就应继续履行。
- 变更行为应符合法律法规，不得损害劳动者的合法权益。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则，也是公司主体变更时必须遵循的法律底线。
二、公司主体变更的具体情况及应对
公司名称变更：
- 原劳动合同依然有效，双方应继续履行。公司有义务及时告知员工名称变更情况，并可适时更正劳动合同中的公司名称，以确保劳动合同的准确性和有效性。
公司合并：
- 吸收合并：被吸收公司的员工劳动合同由吸收方继续履行，工作年限累计计算。这有助于保护员工的合法权益，避免因公司合并而导致的工作年限中断或损失。
- 新设合并：原公司员工的劳动合同由新设公司继续履行，工作年限同样累计计算。这与吸收合并的处理方式类似，都是基于保护员工权益的考虑。
公司分立：
- 派生分立：员工劳动合同可能由原公司或新分立公司继续履行，工作年限累计计算。具体由哪家公司继续履行，应根据分立协议和实际情况确定。
- 新设分立：员工的劳动合同由新设立的公司根据具体安排继续履行，工作年限累计计算。这同样是为了保护员工的合法权益，确保工作年限的连续性和稳定性。
公司转让、股权变更等其他主体变更：
- 确定权利义务承继方，若新主体愿意承接原劳动合同，则原合同继续有效。这要求公司在转让或股权变更时，明确权利义务的承继方，并确保新主体愿意承接原劳动合同。
- 若需调整劳动合同条款（如工作地点、工作内容、薪资待遇等），应与员工协商一致并签订书面变更协议。这是基于劳动合同的协商一致原则，确保劳动合同的变更符合双方的意愿和利益。
- 若因主体变更导致劳动合同无法履行，公司应按法律规定支付经济补偿。这是劳动法对劳动者权益的兜底保护，确保劳动者在因公司主体变更而失去工作时能够获得相应的经济补偿。
三、劳动合同的变更与解除的合法性要求
- 协商一致变更：双方可协商一致对劳动合同进行变更，并签订书面变更协议。这是劳动合同变更的基本原则，确保变更过程的合法性和有效性。
- 变更的合法性：变更后的劳动合同条款应符合法律法规，不得降低劳动者待遇。这是劳动法对劳动合同变更的强制性要求，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 特殊情况处理：
- 如公司解散、破产等导致劳动合同无法履行，双方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。这是劳动法对劳动合同解除的特殊规定，确保劳动者在因公司解散、破产等特殊情况而失去工作时能够获得相应的经济补偿。
- 劳动者对公司主体变更存在异议时，应及时与公司沟通协商，明确双方权利义务。这是基于劳动合同的协商一致原则，鼓励双方通过沟通协商解决争议和问题。
四、劳动者权益保护建议
- 及时了解公司主体变更情况：劳动者应密切关注公司的动态和变更情况，确保自身权益不受侵害。可以通过与公司沟通、查阅相关公告或文件等方式获取信息。
- 保留相关证据：在劳动合同变更过程中，劳动者应注意保留相关证据，如书面协议、邮件通知等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
- 寻求法律援助：如遇权益受损情况，劳动者可及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自身权益。
综上所述，当公司主体发生变更时，只要变更行为符合法律法规，且不损害劳动者的合法权益，原劳动合同一般继续有效。劳动者应依据法律法规和具体情况来维护自身权益，在确保变更行为合法合规的前提下，双方可协商一致对劳动合同进行适当调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。