关于您工作7个月后被公司裁员，13薪和年终奖是否有补偿的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于13薪和年终奖的明确约定。如果合同中有明确规定，且您符合领取条件（如工作满一定期限、未违反公司规定等），那么公司应当按照合同约定支付您相应的13薪和年终奖。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么公司也应当按照规章制度支付您相应的款项。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者经济补偿。然而，该法律并未直接规定13薪和年终奖的支付问题，这主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定13薪和年终奖，且您无法证明这是公司惯例或行业惯例，那么您可能难以直接依据法律要求公司支付这些款项。但如果您能证明公司存在恶意拖欠或未按照约定支付的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际案例和司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同、公司规章制度以及双方的实际履行情况来判断公司是否应当支付13薪和年终奖。如果合同或规章制度中有明确约定，且您符合领取条件，法院一般会支持您的诉求。
   • 如果合同或规章制度中没有明确约定，但您能提供充分证据证明公司存在支付13薪和年终奖的惯例或行业惯例，且公司无法提供相反证据证明其不应支付，法院也可能支持您的诉求。

4. 建议和行动步骤：

   • 查看合同和规章制度：首先，仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于13薪和年终奖的约定。
   • 与公司协商：如果合同或规章制度中有相关规定，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤相关问题），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，您是否有权获得13薪和年终奖的补偿，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。建议您先查看相关合同和规章制度，了解自己的权益和公司的义务。如有需要，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。