根据《劳动合同法》规定，员工在以下两种主要情形下离职，可依法获得“每工作满一年支付一个月工资”的经济补偿：
用人单位主动提出解除劳动合同，且与员工协商一致
若用人单位因经营调整、岗位撤销等原因主动提出解除劳动合同，并与员工达成一致意见，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。例如：员工工作5年，可获得5个月工资的补偿。
法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。
用人单位存在违法行为，员工被迫解除劳动合同
若用人单位存在以下情形之一，员工可单方解除劳动合同并主张经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险；
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位规章制度违法损害员工权益；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
- 其他法定情形。
示例：公司连续3个月未发工资，员工以此为由解除合同，可按工作年限获得补偿。
法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条。
特殊情形补充说明：
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日说明情况并听取工会意见，裁员后仍需按工作年限支付经济补偿。
- 劳动合同到期终止：若用人单位维持或提高条件续订合同，员工拒绝的，无需支付补偿；若用人单位降低条件或不再续订，需支付补偿。
- 高收入员工限制：若员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
注意事项：
- 经济补偿的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
- 员工主动辞职（无用人单位过错）或因严重违纪被辞退的，通常无法获得经济补偿。
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