厂里正式工与劳务派遣工的比例并没有一个固定的、统一的标准，这主要取决于企业的实际需求、行业特点以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有直接规定正式工与劳务派遣工的具体比例。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其存在主要是为了满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求。
   • 但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣用工应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例（虽然具体比例可能因地区或行业而异，且部分规定可能已随时间调整，但核心原则是劳务派遣不应成为企业用工的主要方式）。

2. 企业实际需求层面：

   • 企业会根据自身的业务需求、生产计划、成本控制等因素来决定正式工与劳务派遣工的比例。例如，在生产旺季或项目高峰期，企业可能会增加劳务派遣工的数量以应对短期的人力需求。
   • 同时，企业也会考虑员工的稳定性、忠诚度以及技能水平等因素，这些因素往往与正式工更为相关。因此，在需要长期、稳定员工的情况下，企业可能会倾向于增加正式工的比例。

3. 行业特点层面：

   • 不同行业对正式工与劳务派遣工的比例需求也存在差异。例如，一些劳动密集型行业可能更倾向于使用劳务派遣工以降低人力成本；而一些技术密集型或需要高度稳定员工的行业则可能更倾向于使用正式工。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在确定正式工与劳务派遣工的比例时，应充分考虑自身的实际需求、行业特点以及相关法律法规的规定，确保用工方式的合法性和合理性。
   • 同时，企业也应关注劳务派遣工的权益保障问题，避免因为用工方式的不当而引发劳动纠纷或法律风险。

总结来说，厂里正式工与劳务派遣工的比例并没有一个固定的标准，而是需要根据企业的实际需求、行业特点以及相关法律法规的规定来综合确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。