关于事业单位员工是否必须上交护照的问题，目前并没有一部统一的、专门针对事业单位员工护照管理的全国性法律或行政法规明确规定事业单位员工必须上交护照。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 单位内部管理规定：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身的实际情况和管理需要，制定内部的管理规定。这些规定可能包括员工护照的管理、使用、保管等方面的内容。
   • 如果事业单位的内部管理规定中明确要求员工上交护照，那么员工在入职时或后续管理中，应当遵守这一规定。但这一规定的合法性前提是，它不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。

2. 护照管理的法律法规：

   • 根据《中华人民共和国护照法》等相关法律法规，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。公民有权依法申请、持有和使用护照。
   • 除非有法律法规的明确规定，否则任何单位或个人不得非法扣押或要求上交公民的护照。目前，并没有这样的全国性法律或行政法规针对事业单位员工做出特别规定。

3. 特殊情况下的护照管理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要频繁出国、涉及国家秘密或敏感信息等，事业单位可能会根据相关规定或内部管理需要，对员工的护照进行更为严格的管理，包括要求上交保管。
   • 但这种情况下，事业单位应当有明确的制度依据，并且应当确保这一做法不侵犯员工的合法权益。同时，员工也有权了解并询问相关制度的具体内容和依据。

4. 法律建议：

   • 如果事业单位要求员工上交护照，但并未提供明确的制度依据或法律法规支持，员工有权拒绝这一要求，并可以向相关部门或机构进行咨询或投诉。
   • 如果员工对单位的护照管理规定有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位员工是否必须上交护照，并没有一个统一的、明确的法律规定。这主要取决于事业单位的内部管理规定以及相关法律法规的适用情况。如果员工对此有疑问或不满，建议与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。