结论：工人向单位领导造谣告你“买铁”（假设此处“买铁”指某种不实指控或违法行为），你可以报警，但报警后能否达到预期效果需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的法律依据与可行性
诽谤罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。
- 若工人的造谣行为符合“捏造事实诽谤他人”且“情节严重”（如造成你名誉严重受损、社会评价降低等），则可能构成诽谤罪。
报警的可行性：
- 你可以向当地公安机关报案，提供工人造谣的证据（如聊天记录、证人证言等）。
- 公安机关会依法进行调查，若证据充分，可能会对工人进行刑事立案侦查。
二、报警后可能的结果
刑事立案与侦查：
- 若公安机关认为工人的行为构成诽谤罪，会依法立案侦查，收集证据，查明事实。
- 若证据确凿，工人可能会被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
不立案的情况：
- 若公安机关认为工人的行为不构成犯罪，或者证据不足，可能会决定不立案。
- 在这种情况下，你可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的权益，如起诉工人侵犯名誉权，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、其他建议与注意事项
收集证据：
- 在报警前，尽量收集工人造谣的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。
- 证据越充分，越有利于公安机关立案侦查和后续的诉讼程序。
咨询律师：
- 在报警或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 律师可以为你提供法律意见，帮助你制定合适的维权策略。
保持冷静与理性：
- 面对工人的造谣行为，保持冷静与理性至关重要。
- 不要采取过激行为或报复行为，以免陷入法律纠纷或加重自己的法律责任。
举例说明：假设工人向单位领导造谣说你“私自买卖公司财物（买铁）”，导致你在单位的名誉受损，同事对你产生误解。在这种情况下，你可以收集工人造谣的证据（如聊天记录、同事的证言等），并向当地公安机关报案。若公安机关认为工人的行为构成诽谤罪并立案侦查，工人可能会面临刑事责任。若公安机关不立案，你可以考虑通过民事诉讼途径起诉工人侵犯名誉权。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了报警和提起诉讼外，还可以考虑与工人进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决纠纷。当然，这取决于工人的态度和你的意愿。如果工人愿意承认错误并赔礼道歉，你可以考虑给予一定的宽容和理解。但如果工人态度恶劣且拒不认错，那么通过法律途径维护自己的权益将是必要的选择。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。