农民工工资被非法扣除，属于违法行为，您有权通过法律途径追回被扣工资并维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确“国费”性质，判断是否合法扣除
   首先需确认“国费”的具体含义。若用人单位以“国费”名义扣除工资，但无法提供合法依据（如国家法律法规、劳动合同约定或工会决议等），则属于非法克扣工资。根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等）。若“国费”不属于法定扣除项目，用人单位行为违法。

2. 收集证据，固定事实
   为维护权益，您需尽快收集以下证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系及工资约定；
     
   • 工资条、银行流水：显示工资被扣除的具体金额和时间；
     
   • 用人单位通知或文件：如扣款通知、内部规定等（若存在）；
     
   • 同事证言：若有其他工友遭遇类似情况，可联合作证；
     
   • 沟通记录：与用人单位协商的录音、聊天记录等。

3. 维权途径
   根据证据充分程度，您可选择以下方式维权：

   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求说明扣款理由并退还被扣工资。若对方拒绝，可明确告知其行为违法，并保留协商记录作为后续证据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。劳动监察部门有权调查用人单位违法行为，并责令限期支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若用人单位行为涉嫌恶意欠薪，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪），您可向公安机关报案。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
     
   • 集体维权：若多名工友被扣工资，可推选代表处理，增强维权力度。
     
   • 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响自身权益。

总结：农民工工资被非法扣除时，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回工资。关键在于及时收集证据、明确维权路径，并坚持主张合法权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或法律文书撰写。