当遭遇工伤事故而公司不管时，职工可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 及时申请工伤认定

   • 时间要求：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。这是维护权益的关键一步，因为工伤认定是后续索赔的基础。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。
   • 处理流程：提交材料后，社保部门将在60日内作出认定结论。对结果不服的，可在15日内向省级社保部门或法院申请行政复议或诉讼。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和享受待遇的重要依据。
   • 申请流程：由单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
   • 鉴定结果：根据劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额和后续治疗安排。

3. 与公司协商赔偿

   • 协商依据：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。同时，注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。

4. 寻求法律救济

   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序确认公司赔偿责任，必要时可申请财产保全以确保赔偿的履行。

5. 利用其他保障措施

   • 向劳动监察部门投诉：若单位未依法缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，职工或其近亲属可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位履行相应义务并处罚违法行为。
   • 申请先行支付：若单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，职工或其近亲属可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，社会保险经办机构将从工伤保险基金中先行支付相关项目。

特别提醒：

• 在整个过程中，职工应保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、费用发票、劳动关系证明等。这些证据是维护权益的重要依据。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，以确保自身权益得到有效维护。如有需要，可向我咨询具体法律问题或获取专业法律建议。

通过以上步骤，职工可以在工伤发生后有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。