申请履职补偿申请书本身并不直接属于复议前置程序。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 复议前置程序的定义：

   • 复议前置程序通常指的是在某些特定类型的行政争议中，当事人必须首先向行政复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，才能再向人民法院提起行政诉讼。这是一种特定的争议解决机制，旨在通过行政复议这一层级过滤掉一部分争议，减轻法院的诉讼压力。

2. 履职补偿的性质：

   • 履职补偿通常指的是因公职人员（如公务员、事业单位工作人员等）在履行职责过程中受到损害，而由国家或单位给予的一种经济补偿。这种补偿的性质更偏向于一种民事或行政补偿，而非行政处罚或行政强制等可能引发复议前置程序的行政行为。

3. 申请履职补偿的程序：

   • 申请履职补偿通常是通过提交申请书的方式向相关部门（如单位人事部门、财政部门或专门的补偿委员会等）提出。这一过程并不涉及行政复议机关，也不需要先经过行政复议程序才能进一步寻求法律救济。

4. 可能的法律救济途径：

   • 如果对履职补偿的决定不服，当事人通常可以通过内部申诉、行政诉讼等途径寻求法律救济。但这些途径并不构成复议前置程序，因为它们并不是在申请履职补偿之前必须经历的步骤。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定类型的行政补偿可能确实要求先经过行政复议程序才能提起行政诉讼。但这种情况通常会在相关法律法规中明确规定，并且与一般的履职补偿申请书性质不同。

建议：

• 如果你正在准备申请履职补偿，并担心是否需要先经过复议前置程序，我建议你首先查阅相关的法律法规或政策文件，了解具体的申请流程和要求。
• 如果你对申请流程或要求有任何疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。