履职申请书本身并不属于行政复议，但可能与行政复议相关或作为行政复议的辅助材料。以下是对这一问题的详细分析：

1. 履职申请书的定义与性质：

   • 履职申请书通常是公民、法人或其他组织向行政机关提出要求履行特定职责或义务的书面申请。它旨在促使行政机关依法行使职权，履行其应尽的职责。
   • 从性质上看，履职申请书是一种请求行政机关作为的申请，它本身并不构成一种法律救济程序，也不直接涉及对行政机关具体行政行为的审查或纠正。

2. 行政复议的定义与性质：

   • 行政复议是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
   • 行政复议是一种法律救济程序，它旨在纠正违法的或不当的具体行政行为，保护公民、法人或其他组织的合法权益。

3. 履职申请书与行政复议的关系：

   • 履职申请书与行政复议在目的和性质上存在差异。履职申请书主要是请求行政机关履行职责，而行政复议则是对行政机关的具体行政行为进行审查并作出决定。
   • 然而，在某些情况下，如果行政机关对履职申请书未予答复或答复不当，申请人可能会认为行政机关的行为侵犯了其合法权益，从而选择提起行政复议。在这种情况下，履职申请书可能作为行政复议的辅助材料，用于证明申请人曾向行政机关提出过履行职责的请求。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 如果您认为行政机关未履行其职责，首先可以尝试通过履职申请书的方式请求行政机关履行。
   • 如果行政机关对您的履职申请书未予答复或答复不当，且您认为该行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑提起行政复议或行政诉讼等法律救济程序。
   • 在提起行政复议时，您需要准备充分的证据材料，包括履职申请书、行政机关的答复（如有）以及其他相关证据，以证明您的主张。