关于错过企业法人退休是否需要延迟五年才能退休的问题，结论是：企业法人的退休年龄及条件通常遵循国家关于企业职工退休的相关规定，并不存在因“错过”而需要额外延迟五年的普遍规定。 以下是详细分析：

1. 企业法人的退休年龄：

   • 企业法人，作为企业的法定代表人或负责人，其退休年龄并不因其身份而特殊。一般来说，企业法人的退休年龄遵循国家关于企业职工退休的相关规定，即男性通常为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁（具体可能因地区和行业政策有所差异）。
   • 退休年龄的确定主要基于个人的年龄、工龄以及是否符合国家规定的退休条件，而非其是否为企业法人。

2. 关于“错过”退休的说法：

   • “错过”退休通常指的是个人达到了退休年龄但未及时办理退休手续的情况。这可能是由于个人原因、单位原因或信息不对称等导致的。
   • 在大多数情况下，如果个人达到了退休年龄但未及时办理退休手续，并不会因此需要额外延迟退休。个人可以在后续时间内补办退休手续，并享受相应的退休待遇。

3. 特殊情况下的延迟退休：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的延迟退休，如个人自愿申请延迟退休、因工作需要且经批准延迟退休等。但这些情况都是基于个人的自愿或单位的特殊需求，并非因为“错过”退休而需要延迟。
   • 另外，对于某些特殊工种或行业，国家可能规定了更高的退休年龄或更严格的退休条件。但这并不等同于因“错过”而需要延迟退休。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您或您所在的企业法人即将达到退休年龄，建议提前了解并关注当地的退休政策，确保及时办理退休手续。
   • 如果因特殊原因确实需要延迟退休，建议与单位协商并了解相关政策，确保延迟退休的合法性和合规性。
   • 在任何情况下，都应遵守国家关于退休的相关规定，避免因违规操作而带来不必要的法律风险。

总结来说，企业法人的退休年龄及条件主要遵循国家关于企业职工退休的相关规定，并不存在因“错过”而需要额外延迟五年的普遍规定。如果您或您所在的企业法人面临退休问题，建议提前了解并关注相关政策，确保及时、合规地办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。