针对您在绿化工作中工资未拿到的问题，我建议您按照以下步骤处理：

1. 确认劳动关系与工资情况

   • 首先，您需要确认自己与绿化工作的雇主之间是否存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。
   • 同时，整理好您应得的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等，确保自己对工资数额有清晰的了解。

2. 与雇主协商

   • 在确认劳动关系和工资情况后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，我建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 同时，我也建议您在处理纠纷时保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于纠纷解决的方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。