关于劳动法中保安工作时间的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工时制度的基本原则，保安行业同样适用。
   • 如果保安岗位需要实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），则必须经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2. 加班与休息：

   • 保安因工作需要加班的，应依法支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
   • 保安也有权享受休息日和法定节假日。如果因工作需要不能安排休息，应依法给予补休或支付加班费。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 对于保安等需要连续作业或受季节和自然条件限制的岗位，可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。但如前所述，这些制度的实施必须经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的权益不受侵害。
   • 在不定时工作制下，保安的工作时间不受固定工时限制，但应确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
   • 在综合计算工时工作制下，保安的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际操作中，有些保安岗位可能因工作性质特殊而需要长时间值班或轮班。这种情况下，雇主应合理安排工作时间和休息时间，确保保安的身心健康。
   • 保安也有权了解自己的工作时间安排和加班情况，并有权要求雇主依法支付加班费或安排补休。
   • 如果保安认为自己的工作时间安排不合理或加班费未得到依法支付，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 作为保安，应了解自己的工作时间安排和加班情况，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现工作时间安排不合理或加班费未得到依法支付，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
• 如果无法与雇主达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主违反劳动法规定，未合理安排工作时间或未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 保安作为劳动者，也有权依法维护自己的权益，如果权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济。