在总包方投保安全责任险的情况下，分包员工的赔偿问题需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若事故属于保险责任范围：

   • 赔偿主体：根据保险合同约定，保险公司将作为第一赔偿义务人，对分包员工因工伤事故导致的医疗费、伤残赔偿金、误工费等合理损失进行赔付。
   • 赔偿流程：分包员工或其家属需通过总包方向保险公司报案，提交事故证明、医疗记录、伤残鉴定等材料，由保险公司核定损失后直接支付赔偿款。
   • 总包方义务：总包方需协助分包员工完成理赔手续，但无需自行承担赔偿责任（除非存在保险免赔情形或保险金额不足）。

2. 若事故不属于保险责任范围：

   • 分包方责任：根据《民法典》第1191条，分包方作为实际用工单位，需对员工工伤承担雇主责任，包括但不限于医疗费、伤残补助、丧葬费等。
   • 总包方连带责任：若总包方存在选任过失（如未审查分包方资质）或未尽到安全管理义务，可能需承担按份或连带赔偿责任。
   • 赔偿依据：以工伤保险待遇标准为基础，结合地方司法实践确定具体赔偿项目和金额。

3. 特殊情形处理：

   • 保险免赔条款：若事故因员工故意或重大过失导致，保险公司可能依据合同约定部分或全部免赔，此时剩余损失由分包方承担。
   • 第三方侵权：若事故由第三方造成（如设备供应商责任），分包员工可同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿，但医疗费等实际支出不得重复获赔。

实务建议：

• 分包方应要求总包方在合同中明确保险条款细节，包括保障范围、免赔额、理赔流程等；
• 发生事故后，分包方需第一时间固定证据（如现场照片、证人证言），并督促总包方报案；
• 若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，必要时委托专业机构进行伤残等级鉴定。

如需进一步分析具体案件中的责任划分或赔偿计算，可直接向我提供事故细节，我将结合《安全生产法》《工伤保险条例》等法规为您详细解答。