员工天天在外面送货无法回公司，这种情况是否算误餐补贴，需分情况讨论：

1. 公司有明确误餐补贴政策的情况：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了误餐补贴的发放条件和标准，且员工因送货无法回公司用餐符合这些条件，那么员工应当享受误餐补贴。
   • 例如，公司规定“员工因工作原因无法回公司用餐的，按照每餐XX元的标准发放误餐补贴”，那么员工在这种情况下就有权获得相应的补贴。

2. 公司没有明确误餐补贴政策的情况：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及误餐补贴，那么员工是否享受误餐补贴就取决于公司的实际做法和行业惯例。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商，看是否能够达成关于误餐补贴的协议。如果公司同意发放误餐补贴，那么员工就可以享受；如果公司不同意，员工则可能无法获得。

3. 从法律角度的分析：

   • 误餐补贴并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自愿提供的。因此，员工是否享受误餐补贴，首先取决于公司的政策和规定。
   • 如果公司拒绝发放误餐补贴，而员工认为这侵犯了其合法权益，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些途径都需要员工提供充分的证据来证明其有权享受误餐补贴。

建议：

• 对于员工来说，如果希望享受误餐补贴，最好先了解公司的相关政策和规定，并保留好相关证据（如送货记录、无法回公司用餐的证明等）。
• 如果公司没有明确的政策或规定，员工可以与公司协商，争取达成关于误餐补贴的协议。
• 如果公司拒绝发放误餐补贴且员工认为其权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你有具体的公司政策或劳动合同内容，或者想要了解更多关于误餐补贴的法律知识，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。