外卖员处理事故耽误工作能否算误工费，需分情况讨论：
若外卖员与用人单位存在劳动关系：
- 误工费概念：在劳动关系中，通常不直接使用“误工费”这一表述，而是涉及工资支付、停工留薪期工资等概念。
- 处理事故期间工资：根据《工伤保险条例》及相关规定，外卖员在因工作原因受伤并处理事故期间（如进行工伤认定、治疗等），若被认定为工伤，则在此期间应享受停工留薪期待遇，即用人单位应按月支付其原工资福利待遇。这意味着，外卖员在此期间因处理事故而耽误的工作，其工资收入并未受到影响，因此不直接涉及“误工费”的赔偿问题。
- 特殊情况：若外卖员在处理事故期间，用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，外卖员有权要求用人单位补发，并可依法维护自己的权益。
若外卖员与用人单位不存在劳动关系，而是以其他形式（如个体经营者、自由职业者等）从事外卖工作：
- 误工费概念：在此情况下，若外卖员因处理事故（如交通事故）而耽误工作，导致收入减少，其有权要求责任方赔偿误工费。
- 误工费计算：误工费的计算通常基于外卖员因事故而减少的收入。具体计算方式可能因地区、行业及外卖员的实际收入情况而有所不同。一般来说，需要提供外卖员在事故前的收入证明（如银行流水、收入证明等）以及因事故而减少的收入证明（如停工期间的收入记录等），以计算误工费的具体数额。
- 法律途径：若外卖员与责任方就误工费赔偿问题无法达成一致，可通过法律途径（如诉讼、调解等）解决争议。
总结与建议：
- 对于与用人单位存在劳动关系的外卖员，在因工作原因受伤并处理事故期间，应关注停工留薪期待遇的落实情况，确保自己的工资收入不受影响。
- 对于以其他形式从事外卖工作的外卖员，在因处理事故而耽误工作时，应保留好相关证据，以便在需要时要求责任方赔偿误工费。
- 若外卖员在处理事故或赔偿过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。