故意拖欠工资的公司确实会面临处罚，这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规。下面我将从不同角度详细分析这一问题：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，如果逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了公司拖欠工资将面临的行政处罚措施。

2. 民事责任：

   • 除了行政处罚外，公司拖欠工资还可能承担民事责任。劳动者有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，将会判决公司支付相应的款项，并可能要求公司承担诉讼费用等额外支出。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要满足特定的条件才能构成犯罪。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司拖欠工资的情况，首先应当与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，劳动者也可以保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：故意拖欠工资的公司不仅可能面临行政处罚和民事责任，甚至在极端情况下还可能承担刑事责任。因此，公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。