针对您提出的“拖欠工资如何处罚公司”这一问题，以下是从多个法律维度对公司拖欠工资行为可能面临的处罚进行的详细解答：
一、民事责任
支付拖欠工资与赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定及法律规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付经济补偿：
- 若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司还需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
承担赔偿责任：
- 因公司拖欠工资导致劳动者遭受的其他损害，如因无法按时偿还房贷产生的逾期费用等，公司也应当承担赔偿责任。
二、行政责任
- 行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司拖欠工资的行为进行查处，并责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，除了需支付赔偿金外，还可能面临警告、罚款等行政处罚。具体处罚依据《劳动保障监察条例》第二十六条执行。
三、刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，公司相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪处罚：
- 对于单位犯拒不支付劳动报酬罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
四、劳动者维权途径
- 当遇到公司拖欠工资时，劳动者应优先尝试与公司沟通解决，或通过工会、第三方调解组织促成和解。若无法达成和解，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查并要求公司限期整改。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁委员会裁决，要求支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满或公司不履行裁决，劳动者可向法院提起民事诉讼。
总结与建议：
公司拖欠工资将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任的追究。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到公司拖欠工资时，应及时通过法律途径维护自己的权益。