针对您提出的“县长工作调动书面申请辞职什么情况下走这样流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，县长作为公务员中的领导成员，其辞职流程需严格遵循《公务员辞去公职规定》及相关法律法规。在一般情况下，县长因工作调动而提出书面申请辞职，通常是在已经确定新的工作去向，且该调动符合组织安排或个人职业规划，同时不违反公务员辞职的相关限制条件时进行的。
具体来说，县长在以下情况下可能会走书面申请辞职的流程：
工作调动安排：当县长接到上级组织的工作调动通知，需要前往新的岗位任职时，若该调动涉及跨地区、跨部门或职务级别的变动，且原岗位无法继续兼任，此时县长可能会提出书面辞职申请，以便顺利办理工作交接和调动手续。
个人职业规划：县长在职业生涯中，可能因个人发展需要、家庭原因或其他个人因素，希望调整工作岗位或职业方向。在符合组织规定和程序的前提下，县长可以向任免机关提出书面辞职申请，经批准后离职。
达到退休年龄或符合退休条件：虽然退休通常不需要走辞职流程，但若县长在达到退休年龄或符合退休条件前，因个人原因希望提前离职，也可以按照相关规定提出书面辞职申请。不过，这种情况相对较少见，且需符合特定的退休政策。
县长书面申请辞职的流程通常包括以下几个步骤：
提出书面申请：县长需向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。在申请中，应明确说明辞职原因、辞职后的去向及计划等。
组织人事部门审核：任免机关的组织人事部门会对县长的辞职申请进行审核，重点审核其是否具有不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限、正在接受审计或重要公务未处理完毕等。同时，还会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：经过审核后，任免机关会作出同意或不同意辞去公职的批复。对于领导成员的辞职申请，审批时间可能会相对较长，以确保决策的审慎性。
办理公务交接手续：若辞职申请获得批准，县长需在规定时间内完成公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
备案与存档：最后，任免机关会将批复、申请表等材料报上级公务员主管部门备案，并将相关材料存入县长的人事档案。
需要注意的是：县长在辞职过程中应严格遵守相关规定和程序，不得擅自离职或违反从业限制规定。否则，可能会面临纪律处分或法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。