副校长在试用期期间提出辞职申请，需要遵循一定的程序和规定。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、辞职申请的基本程序
提交书面申请：
- 副校长应向任免机关（通常是学校或教育主管部门）提交书面的辞职申请，并填写相应的《辞职申请表》。这一步骤是正式表达辞职意愿的关键，书面形式有助于确保信息的准确性和可追溯性。
组织人事部门审核：
- 任免机关的组织人事部门会对辞职申请进行审核。审核的重点包括副校长是否具有不得辞去公职的情形（如未满最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位任职未满脱密期限、正在接受审计或重要公务未处理完毕等），以及辞职后是否存在从业限制。
- 同时，组织人事部门还会征求副校长所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见，以确保辞职申请的合规性。
任免机关审批：
- 任免机关会根据组织人事部门的审核意见，作出同意或不同意辞职的批复。如果同意辞职，还会同时免去副校长的领导职务。
- 对于需要进行经济责任审计的副校长，任免机关会事先按照有关规定进行审计。
办理公务交接手续：
- 经批准辞职的副校长，应在规定时间内（通常是批准之日起10个工作日内）完成公务交接手续。这是确保学校工作连续性和稳定性的重要环节。
档案转递与备案：
- 辞职申请获批后，任免机关会将批复和《辞职申请表》等存入副校长的人事档案，并将批复送同级公务员主管部门备案。
- 同时，原所在机关应在批准之日起2个月内将副校长的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。
二、特殊注意事项
试用期内的特殊规定：
- 虽然试用期内的辞职程序与正式员工相似，但副校长作为领导职务，其辞职可能受到更多关注和限制。因此，在提交辞职申请前，建议副校长与任免机关进行充分沟通，了解相关政策和规定。
从业限制：
- 副校长辞职后，可能面临一定的从业限制。根据相关规定，领导成员在离职3年内不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。其他公务员在离职2年内也有相应的限制。
违约责任：
- 如果副校长与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，在未满约定工作期限内申请辞职的，可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。
三、建议与总结
- 提前沟通：在提交辞职申请前，建议副校长与任免机关进行充分沟通，了解相关政策和规定，确保辞职申请的合规性和顺利性。
- 准备充分：提交辞职申请时，应准备充分的材料和理由，以支持自己的辞职意愿。
- 遵守程序：严格按照规定的程序办理辞职手续，确保每一步都符合法律法规和学校规定。
总之，副校长在试用期期间提出辞职申请需要遵循一定的程序和规定。通过提前沟通、准备充分和遵守程序，可以确保辞职申请的顺利办理和学校的稳定运营。