县级事业单位工作人员辞职的办理流程一般如下，供您参考：

一、个人申请

首先，您需要向所在单位提出辞职申请。这一步骤通常需要您填写一份《辞职申请表》（可能因地区差异，表格名称和要求略有不同，如有的地方可能需要填写《事业单位工作人员解聘（辞聘）备案表》），并一式四份或按当地要求准备相应份数。在申请表中，您需要详细填写个人信息、辞职原因及去向等。

二、单位审核

接下来，将填写好的《辞职申请表》提交给用人单位进行审核。单位会对您的申请进行初审，包括核实您的个人信息、辞职原因等，并在《辞职申请表》上盖章、签署意见。

三、主管部门审批

用人单位审核通过后，需要将您的辞职申请报送给事业单位行政主管部门进行审批。行政主管部门会对您的辞职申请进行进一步研究，并作出是否同意的决定。如果同意，行政主管部门会在辞职申请书和《辞职申请表》上盖章、签署意见，并下发解聘文件。

四、人社局备案与档案传递

获得主管部门的批准后，接下来需要将《辞职申请表》和解聘文件报送到县人社局进行备案。同时，您的个人档案也会被传递至县人才交流中心或相应的档案接收部门。这一步骤可能涉及档案接收部门开具《调档函》，以便县人社局按要求寄出您的个人档案。

五、工资停发与编制下编

最后，所在单位需要到县编委办下编，并到县财政局办理工资停发手续。这意味着您的编制将被注销，工资也将停止发放。

注意事项

1. 提前通知：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但请注意，如果双方对解除聘用合同另有约定，则需按照约定执行。
2. 流程差异：不同地区的具体流程可能会有所差异，因此建议您在办理辞职手续前，先咨询所在单位的人事部门或当地人社局，了解具体的办理流程和要求。
3. 材料准备：确保所有需要的材料都准备齐全，并按照要求填写和提交，以避免因材料不全或填写错误而延误办理时间。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社局或相关部门。