县长调走之前不需要提辞职。县长的调动通常属于行政系统内部的人事调整，遵循相应的行政程序和规定，而非普通的劳动关系变动。下面我将从几个方面对此进行解释：

1. 行政任命的特殊性：

   • 县长作为地方行政首长，其任职和调动通常由政府或上级行政机关决定，遵循的是行政任命和调动的程序，而非劳动合同中的辞职流程。
   • 行政任命具有稳定性和权威性，一旦任命，除非因特定原因（如违纪、不胜任等）被免职或调动，否则县长不会因个人原因轻易辞职。

2. 劳动关系的区别：

   • 普通的劳动关系中，员工辞职是遵循《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，需要提前向用人单位提出辞职申请，并履行相应的手续。
   • 但县长与行政机关之间的关系并非普通的劳动关系，而是基于行政任命产生的行政法律关系，因此不适用普通的辞职流程。

3. 行政程序的规定：

   • 县长的调动通常涉及行政系统内部的人事调整，需要按照行政程序进行，包括组织考察、任免决定、公示等环节。
   • 在这一过程中，县长需要配合完成相关手续，但并不需要像普通员工那样提前提出辞职申请。

综上所述，县长调走之前不需要提辞职，而是遵循行政系统内部的人事调动程序。如果你对此类问题或相关领域有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答。