针对您提出的“夫妻在同一单位均被要求下岗如何救济”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论夫妻双方是否在同一单位工作，他们作为劳动者的基本权益都是受到法律保护的。当夫妻双方在同一单位均被要求下岗时，他们有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

一、了解下岗原因及合法性

1. 核实下岗原因：夫妻双方应首先了解下岗的具体原因，包括是否因单位经营状况、经济性裁员、个人表现等因素导致。这有助于判断下岗是否合法合规。
2. 查阅相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。夫妻双方应查阅相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的责任。

二、寻求法律救济途径

1. 与用人单位协商：夫妻双方可以尝试与用人单位进行协商，了解下岗的具体情况，并寻求合理的解决方案，如重新安排工作、提供经济补偿等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，夫妻双方可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，他们需要提供相关证据，如下岗通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，夫妻双方还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、关注就业困难人员扶持政策

1. 了解就业困难人员定义：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，就业困难人员包括因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业的人员。夫妻双方如果符合就业困难人员的条件，可以享受相应的扶持政策。
2. 申请就业援助：夫妻双方可以向当地就业服务机构申请就业援助，包括职业介绍、职业培训、创业扶持等。这些政策旨在帮助就业困难人员重新就业或自主创业。

四、注意事项及建议

1. 保留证据：在整个过程中，夫妻双方应保留好所有与下岗相关的证据，如下岗通知、劳动合同、工资单、协商记录等。这些证据在后续的法律救济过程中将起到关键作用。
2. 及时咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，夫妻双方在遇到问题时应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
3. 关注政策动态：夫妻双方应关注当地政府发布的就业政策动态，了解最新的就业扶持政策和措施，以便及时申请并享受相关待遇。

综上所述，当夫妻双方在同一单位均被要求下岗时，他们应首先了解下岗原因及合法性，然后寻求法律救济途径，并关注就业困难人员扶持政策。在整个过程中，保留证据、及时咨询专业律师以及关注政策动态都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。