工厂将物耗亏损算到员工头上，一般情况下不会直接影响你找下家，但可能会间接产生一些影响，具体分析如下：

1. 直接影响有限：

   • 工厂将物耗亏损算到员工头上，这更多是工厂内部管理或成本核算的问题，通常不会直接记录在你的个人信用记录或职业档案中。因此，从直接的角度来看，这不会影响你寻找新的工作机会。

2. 间接影响可能存在：

   • 工资扣除与纠纷：如果工厂因此扣除了你的工资，而你认为这是不合理的，可能会引发劳动纠纷。虽然纠纷本身不会直接影响你找下家，但处理纠纷的过程可能会消耗你的时间和精力，甚至可能影响你的情绪状态，从而间接影响你找工作的效率。
   • 离职证明与背景调查：在离职时，工厂可能会在离职证明中提及此事（尽管这通常不是常规做法），或者在新雇主进行背景调查时，工厂可能会提及这一情况。这可能会让新雇主对你的工作态度或责任心产生一定的疑虑，但这种情况相对较少，且新雇主通常会综合考虑多个因素来做出决定。
   • 行业口碑：如果这一事件在行业内传开，可能会对你的行业口碑产生一定影响。然而，这种情况需要事件达到一定的公开度和严重性，且通常与工厂的管理方式和行业文化密切相关。

3. 法律建议：

   • 了解法律法规：首先，你需要了解相关的劳动法律法规，确保工厂的行为没有违反法律规定。例如，工厂不能随意扣除员工的工资，除非有明确的合同约定或法律规定。
   • 与工厂沟通：如果工厂的行为让你感到不满或困惑，建议与工厂进行沟通，了解具体的原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为工厂的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的维权途径和可能性。

总结来说，工厂将物耗亏损算到员工头上，一般不会直接影响你找下家，但可能会通过工资扣除、离职证明、背景调查或行业口碑等途径间接产生影响。因此，建议你了解相关法律法规，与工厂进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。