结论：分公司倒闭提前一个月通知调岗，若因调岗地点太远而拒绝前往，是否会有赔偿需分情况讨论。一般来说，若调岗不具备合理性，您有权拒绝，且可能获得经济补偿；若调岗具备合理性，您拒绝前往则可能无法获得赔偿。

分析如下：

1. 调岗的合理性判断：

   • 合理性标准：根据相关法律法规及实践，调岗应当具备合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善，且不得对劳动者造成过大的不便或损失。若分公司因倒闭而调岗，但新岗位地点太远，导致您上下班时间大幅增加、交通成本显著上升，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，则该调岗可能不具备合理性。
   • 不合理调岗的后果：若调岗不具备合理性，您有权拒绝前往新岗位，并可以要求分公司按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求分公司支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的标准通常按照您在分公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 调岗具备合理性的情况：

   • 合理性体现：若分公司虽然倒闭，但调岗后的工作地点虽然较远，但提供了相应的交通补贴、住宿安排或者调整了工作时间以适应您的上下班需求，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或有所提升，则该调岗可能具备合理性。
   • 拒绝调岗的后果：若调岗具备合理性，而您拒绝前往新岗位，则可能被视为违反劳动合同的约定，分公司有权依据劳动合同的约定或者公司的规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与分公司协商：在收到调岗通知后，您可以首先与分公司进行协商，表达您对调岗地点的担忧和困难，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
   • 保留证据：若协商无果，您应当保留好相关证据，如调岗通知、原劳动合同、工资单、交通费用凭证等，以备在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。
   • 寻求法律援助：若您认为分公司的调岗行为不具备合理性，且无法与分公司达成一致意见，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与分公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果和解决方案。
• 根据律师的建议和您的实际情况，选择最适合您的处理方式，以维护您的合法权益。