劳动仲裁不予受理，公司知晓这一情况的原因主要有以下几点：
仲裁机构通知：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁机构通常会向双方当事人（即劳动者和公司）发送相关的仲裁文书，包括受理通知书、不予受理通知书等。如果仲裁机构决定不予受理劳动者的仲裁申请，它会向劳动者和公司同时发送不予受理通知书。因此，公司会通过仲裁机构的正式通知知晓这一情况。
劳动者告知：
- 劳动者在收到不予受理通知书后，可能会选择将这一结果告知公司，尤其是在劳动者希望与公司进行协商或寻求其他解决途径时。虽然这不是法律上的义务，但劳动者可能会出于沟通或协商的目的而主动告知公司。
信息共享或泄露：
- 在某些情况下，仲裁机构或相关工作人员可能会因工作疏忽或不当行为导致信息泄露，使得公司得知劳动仲裁不予受理的情况。然而，这种情况是违法的，且仲裁机构会采取措施防止此类事件的发生。
针对这一情况，公司可能会采取以下行动：
- 评估法律风险：公司会评估不予受理决定对其法律风险的影响，包括是否可能面临劳动者的进一步法律行动（如提起诉讼）以及可能的法律后果。
- 与劳动者协商：如果公司认为与劳动者协商是解决争议的最佳途径，它可能会主动与劳动者联系，寻求和解或达成其他协议。
- 准备法律应对：如果公司认为劳动者的仲裁申请或可能的诉讼对其构成威胁，它会准备相应的法律应对措施，包括收集证据、准备答辩材料等。
对于劳动者而言，如果劳动仲裁不予受理，可以考虑以下建议：
- 了解不予受理的原因：劳动者应仔细阅读不予受理通知书，了解仲裁机构不予受理的具体原因。这有助于劳动者确定下一步的行动方向。
- 考虑提起诉讼：如果劳动者认为其权益受到侵害且仲裁机构不予受理的理由不充分或不合理，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据和材料。
- 寻求法律援助：如果劳动者在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。
最后，需要强调的是，劳动仲裁不予受理并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。