老板要求员工签订触电免责协议，这样的协议在法律上通常是无效的，不具有合法性。以下从几个角度详细分析：
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。触电免责协议试图免除用人单位在触电事故中的法律责任，这明显违反了法律的强制性规定。
- 此外，如果触电事故是由于用人单位的过错（如设备老化、维护不当、安全培训不足等）导致的，用人单位仍然需要承担相应的法律责任，免责协议无法成为其逃避责任的依据。
显失公平原则：
- 触电免责协议往往是在用人单位利用其优势地位，强迫或诱导劳动者签订的情况下形成的。这种协议在内容上往往对劳动者极为不利，违反了民法中的公平原则。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，即使劳动者签订了这样的协议，也有权在事后主张其无效。
公共安全与秩序考量：
- 触电事故涉及到公共安全，用人单位有义务确保工作场所的安全，防止触电等事故的发生。如果允许用人单位通过免责协议来逃避这一责任，将严重损害公共安全和社会秩序。
- 法律对用人单位的安全保障义务有明确规定，用人单位必须遵守这些规定，确保劳动者的生命安全和身体健康。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到老板要求签订触电免责协议的情况，应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应认识到触电免责协议的法律无效性，转而通过加强安全管理、提供必要的安全培训等措施来预防触电事故的发生，这才是合法且有效的做法。
可能后果：
- 如果劳动者签订了触电免责协议，并在后续工作中因触电事故受伤，仍然有权向用人单位主张赔偿。用人单位不能以已签订免责协议为由拒绝赔偿。
- 用人单位如果坚持要求劳动者签订此类协议，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能因违反法律法规而承担更严重的法律责任。
综上所述，老板要求员工签订触电免责协议是不合法的，劳动者应坚决拒绝并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。