结论：新工人还没入职时，如果不是故意损坏公司财产，一般不构成违法，但可能需要根据具体情况承担一定的民事责任或接受公司的内部处理。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 故意与过失的区分：在法律上，故意和过失是两种不同的主观心态。故意是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生；而过失则是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。对于新工人还没入职就损坏公司财产的情况，如果不是出于故意，而是由于疏忽大意或操作不当等过失行为导致的，一般不构成违法，但可能需要承担一定的民事责任。
   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果新工人在未入职期间因过失损坏了公司财产，公司有权要求其承担相应的赔偿责任，如修复费用、损失价值等。但这一责任是基于民事侵权关系，而非刑事违法或行政违法。

2. 公司内部处理角度：

   • 公司规章制度：除了法律责任外，新工人还需要考虑公司内部的规章制度。即使不是故意损坏公司财产，如果公司的规章制度中明确规定了对此类行为的处理措施（如警告、罚款、解除意向等），新工人也可能需要接受相应的内部处理。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 入职前行为的影响：对于还没入职的新工人来说，其损坏公司财产的行为虽然可能发生在入职前，但这一行为仍然可能对其后续的入职产生一定影响。公司可能会根据这一行为评估新工人的责任心、职业素养等，从而决定是否录用或调整录用条件。

3. 建议与措施：

   • 及时沟通：如果新工人在未入职期间不小心损坏了公司财产，建议及时与公司沟通，说明情况并表达歉意。通过积极沟通，可以增进双方的理解，减少误解和纠纷。
   • 承担责任：如果确实需要承担赔偿责任，新工人应与公司协商确定赔偿方式和金额，并尽快履行赔偿义务。这有助于维护双方的合法权益，避免纠纷的进一步升级。
   • 了解公司文化：在入职前，新工人可以通过多种渠道了解公司的文化、规章制度等，以便更好地适应公司环境，避免类似行为的发生。

总结与启示：新工人还没入职时损坏公司财产，如果不是出于故意，一般不构成违法，但可能需要根据具体情况承担一定的民事责任或接受公司的内部处理。因此，建议新工人在入职前要谨慎行事，了解并遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷和损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。