结论：员工删除公司数据赔偿了2万后，法院是否会支持公司要求赔偿2n（这里假设2n指的是某种特定金额或损失的两倍，但具体含义需根据实际情况明确，通常法律上并无直接“2n”的赔偿标准，可能是指双倍工资、双倍损失等特定情境下的赔偿）的诉求，取决于多个因素，包括公司实际损失、员工行为性质、双方合同约定以及相关法律法规的规定等，无法直接给出是否支持的结论，需具体案件具体分析。
分析说明：
员工行为性质与责任：
- 员工删除公司数据的行为，若构成故意或重大过失，且给公司造成了实际损失，员工应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的范围通常限于公司因员工行为所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失，但需有充分证据证明这些损失与员工行为之间的因果关系。
公司实际损失：
- 公司需要证明因员工删除数据所遭受的具体损失金额，这可能包括数据恢复费用、业务中断损失、客户流失损失等。
- 法院在审理此类案件时，会要求公司提供充分的证据来支持其损失主张，如财务记录、合同、客户反馈等。
双方合同约定：
- 如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了员工因故意或重大过失造成公司损失时的赔偿责任和赔偿范围，那么法院在审理时会考虑这些约定。
- 但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平或损害第三方的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 但赔偿金额需合理，且不得超过员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的三倍（在特定情境下，如竞业限制赔偿等，可能有不同规定，但此处不直接适用）。不过，这一规定主要针对的是因员工违反劳动合同或保密义务等给公司造成的损失赔偿，对于数据删除等具体行为可能并无直接对应条款，需结合具体情况和法律法规综合判断。
- 另外，如果员工的行为构成犯罪（如破坏计算机信息系统罪等），则还可能面临刑事责任的追究。
“2n”赔偿的合理性：
- “2n”并非法律上的通用赔偿标准，其具体含义需根据案件实际情况和双方约定来确定。
- 如果公司要求赔偿“2n”的金额，需要证明这一金额与员工行为所造成的实际损失之间存在合理的关联性和必要性。
- 法院在审理时会根据双方提供的证据和法律法规的规定，综合判断赔偿金额的合理性和合法性。
行动建议：
- 公司方面：应收集并保存好与员工删除数据行为相关的所有证据，包括数据恢复记录、业务中断证明、客户流失情况等，以便在诉讼中证明自己的损失主张。
- 员工方面：如果认为自己不应承担全部或部分赔偿责任，应积极收集证据证明自己的行为并非故意或重大过失，或者公司的损失与自己的行为之间不存在因果关系等。
- 双方均可：在诉讼前尝试通过协商或调解等方式解决纠纷，以节省时间和成本。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，法院会综合考虑双方提供的证据、法律法规的规定以及公平合理原则等因素来作出判决。
- 因此，无论是公司还是员工，在诉讼中都需要充分准备证据和法律依据来支持自己的主张或抗辩。
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