协商解除合同后，是否还能追讨裁员补偿，需分情况讨论：

1. 协商解除时已明确约定补偿

   • 若双方在协商解除劳动合同时，已就裁员补偿（如经济补偿金、代通知金等）达成明确约定，并写入解除协议中，那么该约定具有法律效力。双方应按照约定履行，受损方有权要求对方支付约定的补偿。

2. 协商解除时未约定补偿，但符合法定补偿条件

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如裁员、合同到期不续签等）需向劳动者支付经济补偿金。若协商解除合同时未提及补偿，但解除原因符合法定补偿条件（如用人单位提出解除且劳动者无过错），劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商解除时未约定补偿，且不符合法定补偿条件

   • 若协商解除合同时既未约定补偿，也不符合法定补偿条件（如劳动者主动提出解除合同），则劳动者通常无权要求用人单位支付裁员补偿。但需注意，若用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下解除合同，劳动者仍有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的处理

   • 用人单位违法解除：若用人单位在协商解除过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付应得补偿等），劳动者不仅有权要求支付经济补偿金，还有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
   • 劳动者存在过错：若劳动者在协商解除过程中存在过错（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），用人单位可能无需支付经济补偿金，甚至有权要求劳动者承担赔偿责任。

建议与注意事项：

• 保留证据：在协商解除合同过程中，务必保留好相关证据（如解除协议、往来邮件、聊天记录等），以便在后续争议中证明自己的权益。
• 及时咨询：若对协商解除合同后的补偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
• 注意时效：若需通过法律途径追讨补偿，需注意诉讼时效的规定。通常为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

总之，协商解除合同后是否能追讨裁员补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。