结论：酒店保洁因工作受伤，即便自己走了医保，仍然有权起诉酒店要求赔偿金。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定与医保的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。医保则是针对个人因疾病或非工伤原因导致的医疗费用进行报销的制度。
   • 即便员工已经通过医保报销了部分医疗费用，这并不影响其工伤的认定和工伤保险待遇的享受。医保和工伤保险是两个独立的制度，各自承担不同的责任。

2. 起诉酒店的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到伤害，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果酒店未依法为员工缴纳工伤保险费，或者员工认为酒店存在其他过错导致其受伤，员工有权向酒店提起民事诉讼，要求酒店承担相应的赔偿责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工能够证明其受伤是工作原因导致的，并且酒店存在过错或未依法缴纳工伤保险费，那么员工有可能获得法院的支持，要求酒店支付赔偿金。
   • 赔偿金的金额将根据员工的实际损失、酒店的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。这可能包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在受伤后应及时向酒店报告，并尽快进行工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇和后续维权的重要步骤。
   • 员工应保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的损失和酒店的过错。
   • 如果员工对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更详细的法律指导和帮助。

特殊场景：

• 如果酒店已经为员工缴纳了工伤保险费，并且员工的受伤被认定为工伤，那么员工应首先通过工伤保险途径来获得赔偿。但这并不排除员工在特定情况下（如酒店存在重大过错或未依法履行赔偿义务）向酒店提起民事诉讼的可能性。

行动建议：

• 如果你作为酒店保洁因工作受伤，并且已经走了医保，但仍然认为酒店应承担赔偿责任，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在咨询律师时，提供详细的受伤经过、医疗记录、费用单据等证据，以便律师能够更准确地评估你的案件和提供法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。