结论前置：针对你辞工后老板还不给工资的情况，你可以采取以下几种方式来回复并解决问题。

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。你可以说：“老板，我已经辞工了，但我的工资还没有结清。按照我们的约定和劳动法的规定，我应该得到这部分工资。请您尽快安排支付，谢谢。”

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果友好沟通无果，你需要开始收集相关证据，为可能的维权行动做准备。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞工通知等，这些都能证明你与老板之间的劳动关系以及你的工资情况。
   • 在收集证据的同时，你可以再次向老板发出正式的书面通知，要求支付工资，并明确告知如果逾期不支付，你将采取法律手段来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。这些机构会根据你的情况提供相应的法律援助和指导，帮助你维护自己的合法权益。
   • 在投诉或寻求法律援助时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门或机构能够准确了解你的情况并给出相应的帮助。

4. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果通过上述方式仍然无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议你咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的最后手段，如果走到这一步，你需要做好充分的准备，包括准备证据、了解法律程序等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，及时收集证据并寻求专业的法律帮助是非常重要的。

可能的法律后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。