结论：工资流水由外包公司发放，并不意味着无法查出原工作公司。通过多种途径，如合同关系、工作记录、社保缴纳记录等，通常可以追溯到实际用工单位。

详细分析：

1. 合同关系：

   • 如果你与原工作公司签订了劳动合同，但工资由外包公司发放，那么这份劳动合同就是证明你与原工作公司存在劳动关系的关键证据。在劳动争议中，劳动合同是认定劳动关系的重要依据。
   • 即便没有直接的劳动合同，如果原工作公司与外包公司之间有明确的劳务派遣协议或类似协议，且协议中明确了你作为被派遣员工的身份，那么这也可以作为证明你与原工作公司存在实际劳动关系的证据。

2. 工作记录：

   • 你在原工作公司的工作记录，如考勤记录、工作成果、工作邮件等，都可以作为证明你与原工作公司存在劳动关系的辅助证据。
   • 这些工作记录通常保存在原工作公司的系统中或由相关负责人掌握，可以通过合法途径获取。

3. 社保缴纳记录：

   • 如果原工作公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明你与原工作公司存在劳动关系的重要证据。
   • 社保缴纳记录通常可以通过社保部门或相关APP查询得到，具有较高的证明力。

4. 其他证据：

   • 如果你在工作中使用了原工作公司的办公设备、工作证、名片等，这些也可以作为证明你与原工作公司存在劳动关系的辅助证据。
   • 同事的证言、工作群的聊天记录等，在特定情况下也可能成为证明劳动关系的证据。

法律建议：

• 如果你需要证明与原工作公司的劳动关系，以便维护自己的合法权益（如申请工伤赔偿、追讨欠薪等），建议收集并保存好上述相关证据。
• 在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和有效性。例如，考勤记录、工作邮件等电子证据需要保留原始载体或进行公证，以确保其证明力。
• 如果遇到证据收集困难或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果你能够提供充分的证据证明与原工作公司的劳动关系，那么你将有权依法维护自己的合法权益，如申请工伤赔偿、追讨欠薪等。
• 如果无法提供充分证据证明劳动关系，可能会面临维权困难的情况。因此，建议在日常工作中注意保存相关证据，以备不时之需。