是否会被罚款需分情况讨论，具体取决于工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，以下展开说明：

1. 若工厂规章制度或劳动合同中有明确规定
   如果工厂的《员工手册》《安全生产规范》等内部规章制度，或你与工厂签订的劳动合同中明确约定“未对手机封膜属于违规行为，可处以罚款”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向你公示（如签字确认或培训记录），则工厂有权依据规定对你罚款。但罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若工厂无明确规定，但手机未封膜导致损失
   如果工厂未在规章制度中规定“未封膜需罚款”，但你的行为直接导致工厂财产损失（如手机被污染、损坏），工厂可依据《民法典》第一千一百六十五条要求你赔偿实际损失，但需证明损失与你的行为存在直接因果关系，且赔偿金额以实际损失为限，不能随意扩大。

3. 若工厂无任何依据随意罚款
   如果工厂既无规章制度约定，也无实际损失，仅以“未封膜”为由随意罚款，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款；若工厂因此解除劳动合同，你还可主张违法解除赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。

建议行动：

• 优先查看《员工手册》、劳动合同中是否有相关条款；
  
• 若工厂已罚款，可要求出具书面处罚决定并说明依据；
  
• 如认为处罚不合理，可保留证据（如罚款通知、工资条）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如工厂是否公示制度、是否造成损失等），可继续向我咨询。