结论：班组带人干活时，是结算工资还是劳务费，主要取决于干活人员与班组或用人单位之间的法律关系性质。若构成劳动关系，则结算工资；若构成劳务关系，则结算劳务费。

分析说明：

1. 劳动关系下的工资结算：

   • 法律关系：当干活人员与班组或用人单位之间形成劳动关系时，即干活人员成为用人单位的劳动者，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
   • 工资性质：在此情况下，干活人员应获得的报酬为工资，它包含了基本工资、奖金、津贴等组成部分，且通常按照用人单位的工资支付制度进行结算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳务关系下的劳务费结算：

   • 法律关系：若干活人员与班组或用人单位之间形成的是劳务关系，即干活人员以自己的技能或劳务为班组或用人单位提供服务，双方之间不存在管理与被管理的关系。
   • 劳务费性质：在此情况下，干活人员应获得的报酬为劳务费，它通常根据双方约定的劳务内容和劳务量进行结算，不包含工资中的奖金、津贴等组成部分。
   • 法律依据：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整，双方之间的权利义务关系由合同约定，劳务费的支付也按照合同约定执行。

特殊场景与注意事项：

• 班组性质：若班组本身不具备用人单位资格（如未进行工商注册登记），则其与干活人员之间更可能构成劳务关系，而非劳动关系。
• 合同约定：无论构成劳动关系还是劳务关系，双方之间的权利义务关系都应通过合同进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 证据保留：干活人员在提供劳务或劳动过程中，应保留好相关证据（如工作记录、支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 明确法律关系：班组或用人单位在带人干活前，应明确与干活人员之间的法律关系性质，以便选择合适的报酬结算方式。
• 签订书面合同：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应签订书面合同，明确双方的权利义务关系、报酬结算方式等关键条款。
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